Top Guidelines Of كتاب العمل الحر
Top Guidelines Of كتاب العمل الحر
Blog Article
الاستشارات حول تسجيل العلامات التجارية وحقوق الملكية الفكرية.
يُمكن للمواطنين السعوديين الباحثين عن عمل تسجيل بياناتهم الشخصية، ومؤهلاتهم العلمية، وخبراتهم العملية، بالإضافة إلى إرفاق الوثائق المطلوبة، إلكترونياً عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).
يمكنك بناء موقعك الخاص لتقديم هذه الخدمات، أو التسجيل في أحد المنصات المتخصصة في تقديم الدروس الخصوصية، ثمّ البدء بإعطاء هذه الدروس عن طريق مكالمات الفيديو.
إنها طريقة رائعة لاكتساب خبرة إضافية ستفيدك عند التقدّم إلى الوظائف الإدارية المتنوعة.
خلق نظام حياة متوازن والتوفيق بين العمل والحياة الشخصية.
للعامل الحق في إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، وخمسة أيام لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه.
في حال فقدان الوثيقة، يمكن استخراج بديل لها من خلال منصة العمل الحر.
السلوكيات والآداب العامة: يجب أن تكون العلاقة بين العمال مبنية على الأخلاق والاحترام المتبادل والمحافظة على الأعراف والتقاليد الخاصة بالمجتمع السعودي والتعاليم الإسلامية، ويجب المحافظة على المظهر اللائق والاهتمام بالنظافة العامة، وعلى العاملة الالتزام بالحجاب الشرعي طوال فترة العمل.
تحسين بيئة العمل: تسعى الوزارة إلى تطوير بيئة العمل وجعلها جاذبة للباحثين والباحثات عن عمل، من خلال وضع هذه الضوابط التي تحمي حقوق جميع العاملين والعاملات.
هناك مجموعة من الشروط التي يجب الإلمام بها قبل إتمام خطوات استخراج وثيقة العمل الحر لغير السعوديين، وذلك كالآتي:
المشاركة والعمل الجماعي والتعاون: تجسيد روح الفريق تؤدي لنجاح العمل المنوط بأفراد الفريق ومشاركة العامل زملاءه الآخرين خبراته ومعارفه له أثر كبير في نشر المعرفة وتنمية مهاراتهم ما يؤدي لاتخاذهم القرارات الصحيحة ويؤدي ذلك للارتقاء بالمهارة وزيادة الكفاءة تعرّف على المزيد من خلال التعلم والتدريب على المدى البعيد.
يمكنك كتابة برامج الحاسوب من أيّ مكان في العالم ما دمت تملك حاسوبًا واتصالاً جيّدًا بشبكة الإنترنت.
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
أسعى من خلال كتاباتي إلى سدّ بعض الثغرات في عالم المحتوى العربي. إنني فخورة بأن أكون نور الإمارات جزءًا من مجتمع صنّاع المحتوى العرب المتميزين، وأطمح إلى المساهمة في إثراء المحتوى بجودة عالية، سواء كان مكتوبًا أو مترجمًا إلى لغة عربية أنيقة، تجذب القراء وتحثّهم على استكشاف المزيد.